化学与药学院教授委员会议纪要
〔2019〕5 号
2019年7月9日，高锦明主任主持召开化学与药学院教授委员会，现纪要如下：
一、 研究预聘制考核相关事宜
会议听取了关于学院预聘制教师考核相关情况汇报及建议，同意了相关建议。
会议明确：
1. 魏宏博合格；
2. 杨志原则同意合格，经党委会研究后上报；
3. 王正审延期一年；
4. 许元真建议合格；
5. 按照学校相关要求上报人事处审批。
二、 研究人才引进相关事宜
会议听取了关于引进周凤涛的建议，同意了相关建议。
会议明确：
1. 采用青年人才聘用办法；
2. 聘用为教授、博导；
3. 通过学校外审后录用。
三、 研究重点培育人才方案
会议听取了学院重点培育人才方案的汇报，同意了该方案。
会议明确：
1.总体目标：根据学院的发展定位，充分做好人才储备，全面推进人才队伍建设，将重点培育人才分两个梯队:第一梯队国家级领军人才；第二梯队为国家级青年人才；
2.整体培育方案
根据学校“按需培育、精准培育”的要求、根据培育对象个人专业背景和学术专长、将培育对象编入PI团队， 以一级学科为支撑，以PI团队为依托，全面服务于重点培育人才。
具体措施：
学院从队伍建设专项经费中拨出相应经费，用于资助培育对象，大力支持培育对象外出培训进修、科学研究和教学改革等计划，学院制定师资队伍建设计划时，优先考虑上述培育对象的的培训进修需要；学院给重点培育人才定位置、压担子，使他们投身到学科建设和教学科研第一线，主持或参与重大课题和项目，在实践中长才干、出成果；3、优先提供图书资料、仪器设备，积极改善教学、科研的工环境和条件；对作出突出成就的人员，学院积极宣传其优秀事迹和成果，及时给予表彰和奖励；学院领导经常了解、关心培育对象的思想、工作和学习情况，积极创造条件保证培育者有足够的时间和精力从事教学和科研。
工作机制：
各系做好培育人才的跟踪管理培养，负责培育人才的评选和考核工作。系主任要把这项工作作为重要任务来抓，认真负责将工作落实到实处，与学院班子密切配合，为人才培养创造良好的环境；重点人才非终身制，各系要建立业绩档案，跟踪考核，实行动态管理；组织有关专家和领导进行全面考核评估，根据考核结果实行优胜劣汰，滚动发展。
预期成效：
以学院重点培育人才为抓手，从而提升学院的学科建设，盘活PI团队的科研创新能力，让高层次人才更好的服务于我校“双一流”建设。
3.个性化培育方案
具体措施：
学院从队伍建设专项经费中拨出相应经费，用于资助培育对象，学院大力支持培育对象外出培训进修、科学研究和教学改革等计划，学院制定师资队伍建设计划时，优先考虑上述培育对象的培训进修需要；同时要给重点培育人才定位置、压担子，使他们投身到学科建设和教学科研第一线，主持或参与重大课题和项目的研究，在实践中长才干、出成果；优先提供图书资料、仪器设备，积极改善教学、科研的工作环境和条件；对作出突出成就的培育对象，学院积极宣传其优秀事迹和成果，及时给予表彰和奖励；学院领导经常了解、关心培育对象的思想、工作和学习情况，积极创造条件保证培育对象有足够的时间和精力从事教学和科研。
工作机制:
院领导班子分工明确，根据所分管工作，定时对高层次培育人才支持措施进行督促根据，保障支持措施的落地；重点培育工作领导小组定时组织高层次人才培育对象进行座谈，听取他们工作和生活中遇到的困难，并及时给予解决和帮助。
一、 研究申报青年长江事宜
会议听取了关于中国科学院微生物研究所郭正彦申报青年长江的申请，同意了相关申请。
会议明确：
1.同意中国科学院微生物研究所郭正彦在学院申报青年长江；
2.聘任郭正彦为学院客座教授、兼职教授。
参会：王进义 王俊儒 帅 琪 孙世国 张继文 周 乐 周文明 段金友 高锦明 陶 虎 常明欣 裴玉新
请假：王文己
列席：赵保魁 孟立东
化学与药学院教授委员会
2019年7月9日
